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社保繳費基數7月份更新,這些利己的小細節你知道嗎

2019-06-13企業社保

眾所周知社保費用按比例可分為單位承擔和個人承擔兩部分。社保的申報和繳納都是由單位負責。社保一般包括養老險、醫療險、失業險、工傷險、生育險。個人上社保必須要在單位社保戶登記,由所在單位代扣代繳。

個人承擔部分如何計算呢?

根據社保繳費基數按照扣除比例計算,個人承擔部分目前的扣除比例有:養老險8%、醫療險2%+3、失業險0.2%;單位承擔部分目前的扣除比例有:養老險19%、失業險0.2%-1.9%(根據行業類型不同,扣除比例有差別)、生育險0.8%、醫療險10%。

繳費基數每年都會根據職工最低工資標準調整,上調趨勢比較明顯。正常是在每年7月份,由企業用“一證通”在社保網上平臺統一調整。企業需要注意的是錯過這次機會,再想調整基數,則需要帶企業執照、公章、個人身份證以及證明材料去企業所在區的社保大廳辦理。

注意5月份下調的是社保扣除比例,不是社保基數。目前繳費基數為養老險和失業險均為3387;工傷險、生育險和醫療險為5080。

還有一點是企業非常容易忽略的,社保繳費基數和工資申報發放的聯系

專家表示之前社保征繳系統和稅收申報系統是分開管理,兩者數據有出入不受影響。后期如果社保征繳歸稅務統一管理,就意味著,申報的工資數和社保繳費基數要保持一致,而且要求企業銀行發放的工資數額與前兩者數據也要保持一致。

要求數據一致,將會有以下4方面影響

企業的費用增加,可以沖抵營業成本減少盈利,從而減少繳納企業所得稅;

可能會使企業殘保金(全年工資總額的1.7%)計提基數增加,多交殘保金;

個人和企業承擔部分的社保扣除金額會有所變動;

社保扣除的多少將會影響將來退休工資的多少。

如果社保工資基數少報,對個人會有什么影響?

相信大家最直觀的感受是:到手的錢多了。但是,這其實是國家給予的福利。社保的錢大部分是由公司支付的。如果申報的少了:

會影響“醫保”賬戶里的“救命錢”繳費工資少了,那么劃入我們個人賬戶的金額也就少了。當我們看病就醫的時候,可以用到的錢,就少了。如果以后社保賬戶里的錢,不夠用了。那么就是需要我們自己來承擔了。

會影響“養老”賬戶里的“養老錢”年少時,我們比誰的工資高,誰賺的多。年老時,我們就不會比誰的退休金多了嗎?所以,現在交的多,以后領的就多。因為我們的養老金是由基礎養老金和個人養老金組成。而基礎養老金就是由我們繳納了多少社保工資基數決定的。

“工傷待遇”也會受到相應的影響安全是最重要的,我們一定要保護要自己,一旦發生意外,至少還有一個“金鐘罩”——工傷待遇。相信自己身體難受時,也不想錢包跟著難過吧。

2019年,隨著個稅改革大幕的拉開,很多人已經充分感覺到了社保的優勢。所以,我們應時刻關注社保動向,因為這些利益是與我們息息相關的,甚至會影響我們未來生活品質的高低。

來源:掘金企服http://www.byqyog.live/
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